Difficile de rester 100 % focalisée sur le boulot lorsque l’on retourne au travail après un congé maternité. Un petit, mais ô combien important, bout de vous manque à l’appel. Et vous, lui manquez-vous ? Saura-t-il/elle s’en sortir sans vous ? Votre travail, fût-il riche, varié et prenant, a perdu, forcément, un peu de sa saveur. Même si vous étiez impatiente de reprendre.
Faut-il avoir peur du Professional Baby Blues ?
J’ai vécu cette situation en tant que collègue, que manager et comme papa. J’ai pu faire quelques observations.
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Lorsque je n’accompagne pas des cadres et managers pour changer d’emploi, je les accompagne pour améliorer leur performance en poste. Dans ce cas-ci la majorité des conseils/outils que je donne ou des process que j’aide à mettre en place traitent de la relation de mes coachés avec leur hiérarchie.
Il s’agit avant tout de communication et d’être acteur de son destin. Oserais-je dire là encore qu’il s’agit de pratiquer un bon ‘marketing de soi’?
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