pic1Une journaliste vient de prendre contact avec moi pour obtenir mon avis ‘d’expert’ et plutôt que de m’interviewer par téléphone comme ils l’avaient tous fait jusqu’alors, elle m’a posé 2 questions par mail et demandé d’y répondre à l’écrit. Elle s’occupera ensuite de faire le tri. Elle a raison de procéder ainsi, c’est moins fatigant pour elle si elle ne prend pas de notes et peut faire des copier/coller. Et c’est aussi plutôt bien pour moi car cela fait la matière d’un post pour mon blog.
Les questions sont: «comment rester performants et motivés lorsque l’on est au chômage?» et «Comment rebondir après un licenciement et ne pas tomber dans le désarroi?»
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Pour 2013, les vœux de nouvelle année que j’ai envoyés essayaient d’être positifs, tout en tenant compte du contexte tel que je le perçois depuis quelques mois … Tout le monde me répète: ‘c’est difficile’, ‘cela va être difficile’ … Et nombreux sont ceux qui en profite pour ne rien faire, pour déprimer et pour justifier leur immobilisme. Cela ne me déprime pas: je ne suis pas pessimiste, je suis en colère!
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C’est la fin de l’année, beaucoup d’entre nous vont prendre des congés et même ceux qui n’en prennent pas vont devoir respecter la ‘trêve des confiseurs’ et se concentrer sur des taches internes.
Dans la dernière ligne droite qui nous amène à Noël, je vous propose une dernière action: faites vos vœux.

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Dans certains cas.

Je ne fais plus beaucoup de recrutements ces temps-ci mais je voulais néanmoins faire un petit point sur ce sujet à l’attention des managers qui lisent mes articles. J’ai fréquemment vu mes clients se tromper dans le choix de leurs nouvelles recrues, par frilosité et une vue trop court-terme.
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Les temps sont durs! Je fais mon classique tour des clients et prospects depuis le début de novembre et le moins que l’on puisse dire est que mes interlocuteurs sont plutôt moroses.
Ils ne font pas tous forcément face à des restructurations ou de grandes difficultés économiques, mais la totalité d’entre eux sait que les mois et peut-être même les années à venir ne vont pas être faciles.
Je voulais en revanche vous faire part d’une phrase que j’ai entendue hier et qui a éclairé ma semaine, car elle résume brillamment, de façon claire, enthousiaste et courte tout ce en quoi je crois. IL Y AURA TOUJOURS DE LA PLACE POUR L’EXCELLENCE.
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Quelle est la bonne quantité de travail quotidien lorsqu’on ‘ne travaille plus’

Lors d’un de mes ateliers réseau pour managers en transition, plusieurs personnes se demandaient pourquoi le temps passait si vite durant leurs journées de recherches. Ils comparaient la quantité d’actions qu’ils menaient au cours d’une journée de travail en entreprise et celle -bien plus pauvre apparemment- réalisée lors d’un jour de recherche.
Faut-il s’inquiéter de cette apparente faible productivité?
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Il m’arrive d’accompagner de ‘jeunes’ managers quelques mois durant leur première année de fonction. Le soutien est nécessaire car ils ont tellement de changement à mettre en œuvre dans leur comportement!
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Le 23 octobre dernier j’ai parlé de l’usage de LinkedIn comme outil facilitant l’activité de réseau, à l’aimable invitation de la société Dauphine Patrimoine.
Voici les slides correspondant.
Pour ceux que cela intéresse, je suis bien entendu tout à fait disposé à les commenter de nouveau!
A bientôt pour de nouveaux vrais articles…
Comment utiliser LinkedIn pour faire du networking?

Lorsque je débriefe le rdv réseau qu’un cadre que j’accompagne vient d’avoir, l’entretien de recrutement qui a eu lieu entre l’un de mes candidats et mon client, ou le rdv commercial effectué par l’un de mes collègues avec un prospect, je retrouve très souvent la même confusion.
Je la connais bien, pour la vivre personnellement depuis le début de ma carrière:
Était-ce un bon rdv? Ou seulement un rdv qui s’est bien déroulé, durant lequel je me suis senti bien?
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I’m picking up good vibrations…

Il y a ceux qui ne peuvent pas travailler sans avoir bu leur expresso, ceux qui ont besoin de sortir marcher a l’air frais pendant 2 minutes toutes les heures… et les amoureux qui se nourrissent uniquement d’amour et d’eau fraiche. Notre organisme fonctionne à grand coup de réactions chimiques. Nous pouvons en influencer les équilibres par la façon dont nous vivons, par ce que nous ingérons, entre autres. De ce fait il découle que nous pouvons influencer notre activité: performance, fluidité, résultats…
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