Un programme d’outplacement sur-mesure : réinventer les transitions professionnelles en opportunités d’avenir avec AC Mentoring

Un programme d’outplacement sur-mesure est une décision stratégique clé, à la fois pour accompagner les salariés concernés et pour préserver l’image de l’entreprise. Chez AC Mentoring, nous croyons qu’une transition réussie va bien au-delà d’un simple repositionnement : elle doit transformer une incertitude en une opportunité de croissance, à la fois pour les individus et les organisations. 

Notre expérience construite au cours des 14 dernières années dans des contextes économiques variés et dans des secteurs d’activité tout aussi différents nous permet de penser que nous pouvons vous aider avec pertinence, une certaine originalité et une efficacité supérieure à la moyenne.

Une expertise issue du terrain, renforcée par une vision systémique :

Depuis sa création en 2011, AC Mentoring s’est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises et leurs collaborateurs à travers des défis complexes, qu’ils soient liés à des restructurations, des évolutions stratégiques ou des transformations culturelles. Notre expertise nous permet de concevoir pour chaque situation un programme d’outplacement sur-mesure, répondant aux besoins spécifiques des organisations et des salariés concernés.

Notre savoir-faire repose sur une combinaison unique d’expertises :

• Métiers (nous sommes des recruteurs, entrepreneurs, managers, juristes, communicants, business developers, coachs…),
• Et sectorielle (au-delà de la diversité de nos clients, nos membres ont autant travaillé dans les services, que l’industrie ou la distribution) et ce, à l’international, ainsi qu’une compréhension fine des dynamiques humaines.

Prenons l’exemple de l’un de nos derniers projets : lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi, nous avons conçu et animé un programme d’outplacement sur-mesure pour 120 salariés, combinant coaching individuel, ateliers de groupe et accompagnement entrepreneurial. Résultat : 80 % des participants ont retrouvé une activité valorisante en moins de 8 mois. Les autres ont démarré une reconversion ou des projets personnels ambitieux. Ce type de résultat est au cœur de notre mission.

Un programme d’outplacement sur-mesure qui combine humanité et efficacité :

Chez AC Mentoring, nous croyons que chaque individu est porteur d’un potentiel unique. Notre rôle est de l’aider à révéler ce potentiel, quelles que soient les circonstances. Grâce à notre approche, chaque programme d’outplacement sur-mesure ne se contente pas de fournir des outils pratiques, comme la rédaction et l’optimisation de la communication passive (CV, lettres, profil LinkedIn) ou active, avec la préparation aux entretiens et le développement du réseau. Il offre aussi un véritable espace de réflexion et de projection pour que chaque salarié retrouve confiance en ses capacités et se réapproprie son avenir.

Pour illustrer cette approche, nous aimons nous comparer à un groupe de jazz : chaque membre de notre équipe écoute attentivement les besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés, puis nous improvisons ensemble pour trouver des solutions harmonieuses et adaptées. Nos ateliers collectifs, par exemple, permettent aux participants de se soutenir mutuellement, d’échanger des idées et de recréer un sentiment d’appartenance – une force souvent négligée lors des transitions.

Des solutions sur-mesure et pragmatiques :

Nous savons qu’aucun programme d’outplacement sur-mesure ne peut être identique à un autre. C’est pourquoi nous co-construisons toujours nos interventions avec nos clients. Notre méthodologie repose sur trois piliers :

• Personnaliser : dès le départ, nous analysons les besoins des collaborateurs et leurs objectifs de carrière pour créer un programme aligné.
• Proposer des outils concrets : nos séances incluent des ateliers pratiques de formation, mais aussi des simulations immersives d’entretien réseau ou de recrutement, des outils de cartographie de compétences, etc.
• Suivre pour réussir : chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel adapté à son rythme, jusqu’à ce qu’il atteigne son objectif, tout en participant en parallèle à des ateliers collectifs qui favorisent l’émulation et l’entraide.

Un exemple frappant de notre approche a été la création d’un « atelier de rêves professionnels » pour une équipe confrontée à une fermeture de site. L’objectif ? Explorer non seulement les options classiques de reclassement, mais aussi les projets atypiques comme la création d’entreprises locales ou la reconversion dans des secteurs inattendus. Ce type de créativité, combinée à notre pragmatisme, est ce qui nous rend uniques.

Valoriser les entreprises et apaiser les transitions :

Pour les entreprises, un programme d’outplacement sur-mesure bien mené ne se limite pas à répondre à une obligation sociale. C’est aussi une opportunité de préserver leur image de marque employeur et de minimiser les tensions internes. Chez AC Mentoring, nous aidons nos clients à transformer une période difficile de changement en un levier stratégique.

Prenons l’exemple d’un client dans l’industrie. En collaborant avec AC Mentoring, ils ont permis à leurs salariés de trouver de nouvelles perspectives, et ont également renforcé leur position en tant qu’employeur responsable. Les retours des collaborateurs ont souligné l’importance de cette démarche dans leur perception de l’entreprise : un atout inestimable dans un monde où l’image d’une entreprise joue un rôle clé pour retenir et attirer les talents.

Une philosophie singulière : « travailler autrement »

Notre vision dépasse la simple recherche d’un nouvel emploi pour les salariés. Avec notre approche centrée sur le programme d’outplacement sur-mesure, nous croyons au concept de « travailler autrement », en aidant chacun à identifier un travail qui a du sens. Cela peut passer par une reconversion audacieuse, la création d’une entreprise ou un projet plus personnel.

Pour illustrer cette philosophie, nous aimons utiliser l’image d’un restaurant inspiré de la série japonaise Midnight Diner. Tout comme ce lieu où les plats sont simples mais parfaitement adaptés aux besoins et envies de chaque client, nous proposons des solutions à la fois personnalisées et profondément humaines. Chez nous, chaque salarié est accueilli comme une personne entière, pas simplement comme un numéro.

Des résultats mesurables et un impact durable :

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les programmes d’outplacement sur-mesure menés par AC Mentoring affichent un taux de reclassement supérieur à la moyenne (environ 80%), quelle que soient les géographies, avec une satisfaction élevée tant chez les entreprises que chez les salariés.

Mais au-delà des statistiques, c’est l’impact humain qui nous motive. Nous accompagnons tous les collaborateurs lors des PSE de la même façon que nous coachons des leaders en poste. À chaque entretien ou atelier, nous constatons ce que cela apporte : de l’espoir, de l’envie et une sérénité accrue grâce à la confiance que nous manifestons envers leurs capacités et les projets que nous montons ensemble. Voir des collaborateurs quitter une entreprise avec espoir et gratitude est la plus belle preuve de notre réussite.

Avec AC Mentoring, vous ne choisissez pas simplement un prestataire d’outplacement : vous optez pour un véritable partenaire stratégique, capable de transformer chaque transition en une opportunité pour vos collaborateurs. Que ce soit pour des programmes collectifs ou individuels, notre combinaison d’expertise, de créativité et d’engagement humain fait de nous le choix incontournable pour accompagner vos équipes vers leur avenir.

Co-auteur(e)s : Carole Barrois & Franck Tourtois.

Sources photos : 
Photo de Andrea Piacquadio

Photo de Andrea Piacquadio