La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation, bilans de compétences.
© 2019-2022 par AC Mentoring
France
Franck TOURTOIS
Mentor Carrière & Management
1
1
Ma citation préféree est d’Albert Einstein : « Une personne qui n’a jamais commis d’erreur n’a jamais tenté d’innover ».
Des erreurs, j’en ai commis des tonnes. Notamment parce que j’ai eu des équipes à manager depuis mes toutes premières années dans le monde associatif. Durant la première partie de ma carrière, on m’a fait confiance pour piloter des projets, faire grandir des équipes, gérer des clients ou manager des entreprises dans toute l’Europe. Sans mode d’emploi ni vraiment de modèle, j’ai toujours fait de mon mieux en ne ménageant ni mon temps ni ma peine. Mais lorsque la crise de 2008 m’a amené à gérer le manque, les pertes, les abandons et les échecs et au final voir partir tous ceux ou presque avec lesquels j’avais aimé travailler, j’ai réalisé qu’il y avait beaucoup de choses capitales que je ne savais pas faire ou faisais mal. J’ai donc décidé d’apprendre vraiment. Et pour achever son apprentissage, il faut transmettre et transcender.
C’est l’intention qui m’a fait créer AC Mentoring. Aujourd’hui je ne pilote plus vraiment, je contribue. Et je soutiens. Ceux qui veulent changer: leur carrière, leur leadership, leur organisation, le monde même pour certains… Tous ceux que je rencontre qui travaillent pour s’adapter, se développer, performer et faire bouger les choses, m’inspirent et me poussent à continuer d’apprendre encore davantage.
#empowerment #changement #inspiration
Cyril OGÉE
Médiateur, Mentor et Coach
1
1
Médiateur, coach et mentor en organisation agile, j’ai rejoint l’équipe en 2017 après une carrière de 25 ans dans différentes entreprises internationales. Manager opérationnel et directeur de business units, mes résultats ont toujours été ceux d’un collectif. Mon rôle : soutenir les équipiers en leur donnant les moyens de réussir, en créant un cadre relationnel et organisationnel explicite et évolutif et surtout, en laissant une grande autonomie, selon le principe responsabilisant de « c’est celui qui fait qui sait ». Pour que j’y sois heureux, j’ai besoin d’un monde avec plus d’harmonie : des interactions apaisées et une relation à soi-même plus sereine. J’ai le sentiment d’avoir toujours eu à cœur, tout au long de ma carrière, d’aider les clients, partenaires, actionnaires, collègues à se développer et à s’épanouir. C’est la raison pour laquelle j’aide encore les personnes à aligner ce qu’elles font avec ce qu’elles sont, dans une recherche permanente d’un sentiment d’accomplissement. Mes principales valeurs sont l’optimisme, la joie de vivre, l’envie d’apprendre et l’entraide. Une citation me guide au quotidien, celle d’Antoine de Saint Exupéry :
« L’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible ».
#Harmonie #Facilitateur #Écoute
Pologne
Dominika LA CROIX
Consultante Senior en Executive Search & Outplacement
Dominika La Croix a 14 ans d’expérience en Executive Search et conseil RH. Elle a d’abord exercé en tant que Manager & Consultant dans un groupe français de recrutement de cadres & dirigeants avant de rejoindre en juillet 2018 Assertive Career Mentoring Pologne.
Au-delà du recrutement de managers & directeurs, Dominika pilote également des programmes d’outplacement ou d’assessment/development center.
Avant d’intégrer le monde du conseil RH, elle a tenu diverses fonctions commerciales et marketing dans de multiples secteurs.
Magdalena NIEĆ
Consultante Senior en Executive Search, Business Coach & Formatrice
Magdalena a plus de 17 ans d’expérience professionnelle dans le conseil en ressources humaines et le management. Elle a mené à bien plusieurs centaines de projets de recrutement, du manager de première ligne aux Top Executives, en Pologne et dans la région CEE. Elle est certifiée sur divers outils psychométriques. De 2007 à 2013, elle a réalisé des formations dans le cadre d’un programme opérationnel de l’Union européenne pour la Pologne intitulé «Capital humain». Pendant 9 ans, elle a dirigé avec succès la filiale polonaise d’un groupe français de recrutement de cadres & dirigeants avant de nous rejoindre.
Elle dirige aujourd’hui Assertive Career Mentoring en Pologne.
Elle travaille en anglais, polonais et français.
Suisse
Frédéric BLANC
Mentor carrière & management
1
1
J’ai débuté ma carrière dans une start-up fondée par des managers expérimentés. Cela a forgé l’ensemble de ma carrière et ma passion : créer et développer de nouvelles activités, en équipe. Mon parcours, m’a amené à piloter des personnes réparties sur divers continents. Créer, développer, transformer, changer, entrainer et aider les autres dans ces évolutions, voila ce qui a créé mon fort leadership. L’expérience d’une start-up doublant chaque année puis au head-quarter d’un groupe industriel me donne un atout formidable pour aider et comprendre les managers dans de nombreux contextes différents. Diplômé d’une école d’ingénieur en Allemagne avec un cursus complété par de nombreuses formations vente et marketing (dont HEC Paris) et management j’ai dirigé le marketing produit, les partenariats ainsi que des équipes dans le domaine Informatique pendant 10 ans. Puis j’ai créé et développé de nouvelles activités au niveau mondial dans le domaine industrie – biens d’équipements mais aussi redressé la filiale suisse du groupe. Un parcours mettant en pratique ma passion pour entreprendre, transformer en faisant adhérer au projet les équipes et les partenaires. C’est ce que j’applique au sein d’AC Mentoring pour aider les individus ou les entreprises à définir la prochaine étape et l’atteindre.
#leadership #curiosity #entrepreneurship
collaborateurs
France
Jean-Marc FILIATRE
Coach et Conseiller de Dirigeants
1
1
De formation ingénieur, j’ai passé les trentes premières années de ma vie professionnelle dans l’industrie automobile, sévissant d’abord dans la gestion de projet et le développement produit pour devenir ensuite responsable d’unités de production puis de filiale d’équipementier. Au cours de ces trente années, j’ai accumulé un certain nombre de connaissances touchant les organisations et le management d’équipe, que ce soit en fonctionnel comme en hiérarchique. Mais j’ai commis un certain nombre d’erreurs qui auraient pu être évitées si j’avais été un peu plus accompagné. En rejoignant l’équipe d’AC Mentoring en 2013, j’avais et j’ai toujours l’envie de faire profiter individus et/ou organisations de mes expériences positives et négatives. Un de mes proverbes préférés est :
« Le doute est le commencement de la sagesse. »
#Raleur #Organisé #Direct
Danièle GARNIER
Consultante en Développement Professionnel & Conseil RH
Danièle est l’experte pour AC Mentoring des accompagnements de PSE et autres actions collectives. Elle en assure le pilotage opérationnel ainsi que la bonne coordination des actions menées et mobilise l’ensemble des moyens nécessaires à l’atteinte des résultats.
Consultante spécialiste de l’orientation et de la mobilité professionnelle, elle suit individuellement les personnes rentrant dans ces processus de changement et travaille plus précisément sur les évaluations, bilans de compétence et l’élaboration de projets professionnels porteurs tels que la création d’entreprise. Psychologue et coach, elle sait accompagner dans le temps avec bienveillance et exigence pour accompagner chacun jusqu’au résultat en dépassant ses peurs et craintes. Elle assiste également les responsables RH dans leurs négociations avec toutes les parties prenantes.
Marie-Aude LAGACHE
Mentor, Formatrice et Consultante
1
1
Médiateure et mentor chez AC Mentoring depuis 2019, j’ai réalisé précédemment un parcours professionnel dans différentes entreprises dans des fonctions commerciales. Je me suis formée à la médiation professionnelle en 2018 pour accompagner les personnes à communiquer différemment et imaginer l’inimaginable dans les situations relationnelles complexes. Aujourd’hui j’accompagne des personnes en entreprise à mieux se connaitre pour interagir autrement avec leur environnement, à gagner en leadership et en confiance et à manager selon leur nature, en impliquant davantage les collaborateurs. Je fais cela pour que les personnes soient alignées entre ce qu’elles sont et ce qu’elles font.
Pour ma part j’adore découvrir de nouvelles choses, apprendre, explorer le monde. Ma devise est :
« Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j’apprends » de Nelson Mandela.
Cette citation qui valorise les vertus de l’échec me permet de faire ressortir le positif dans toutes situations et d’avancer. Les valeurs les plus importantes pour travailler avec plaisir sont la liberté de s’exprimer, de choisir, de ressentir ; la bonne humeur, travailler dans la joie et la positivité.
#sensible #qualitérelationnelle #curieuse
Jean-Pascal POISSONNET
Mentor Développement Professionnel & Management
1
1
Au cours de mes 25 ans de carrière dans les industries de la santé, j’ai développé une expertise autour de 5 pôles de compétences : la Finance, la Relation Clients, la Supply Chain, la gestion de crise (PCA, plans pandemie) et le Management, ceci dans des entreprises de dimensions internationales. Aujourd’hui, je souhaite rendre ce qu’on m’a donné, car ce que j’ai appris ou fait, je l’ai appris des autres et fait avec les autres. C’est pourquoi, depuis 2019, j’accompagne des professionnels en entreprise selon la méthode du mentoring, fondée avant tout sur le conseil, le partage d’expériences et de connaissances. Mes leviers sont : le développement des personnes et la dynamique des équipes, afin de conjuguer bien-être au travail, compétence et performance. Partager pour progresser et faire progresser est l’objectif de mon action au sein d’AC MENTORING. Ma citation préférée :
« Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé et le courage de changer ce qui peut l’être, mais aussi la sagesse de distinguer l’un de l’autre. » (Marc Aurèle).
#apprendre #comprendre #transmettre
Ewa GALLOU
Consultante et formatrice en management et communication interculturels
1
1
Fascinée par la capacité des organisations à révéler ou à inhiber le potentiel des individus, j’explore les solutions qui permettent de créer des conditions de travail optimales pour les équipes. Mon expérience opérationnelle en tant que cadre commercial combinée à mon expertise académique des enjeux interculturels me permettent de vous proposer un regard distancé et à la fois pragmatique sur vos problématiques en management et spécifiquement en management interculturel. Persuadée que le savoir ne se décrète pas mais se partage et se coconstruit, je fonde mon approche de conseil et de formation sur les modes inductifs et interactionnistes. Ma citation préférée :
“Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.”,proverbe africain.
#diversité #inclusivité #intelligencecollective
Patricia ROUOT
Consultante en gestion des organisations et coach en neurosciences appliquées
1
1
J’ai une fibre humaniste et recherche depuis toujours le meilleur moyen d’accompagner les personnes à atteindre leurs idéaux de vie. J’ai été Assistante de Direction spécialisée dans les RH pendant 10 ans avant de me lancer à mon compte dans le domaine du conseil en entreprise : optimisation des processus, management de proximité et digitalisation des organisations. Maman de 3 enfants, j’ai illusionné mon potentiel de super héros. Je me suis engagée cœur, corps et âme dans tous mes domaines de vie jusqu’au burn-out. La bonne nouvelle c’est que c’est en se plantant que l’on pousse. J’ai ajusté ma posture en me formant au coaching, avec une approche basée sur les neurosciences, et ai rejoint le collectif AC Mentoring en 2020 dans lequel j’ai trouvé les valeurs de bienveillance, d’apprentissage constant et d’engagement qui me sont essentielles. Notre vision partagée de l’entreprise agile nous permet de transformer collectivement les organisations. Ma citation préférée :
« Le véritable voyage ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux ». Marcel Proust.
#écoute #compréhension #empathie
Isabelle BUCHY
Gestion efficace des ressources internes et externes
20 ans d’expérience dans des univers Télécom et SI, où en tant que responsable achats, Isabelle a œuvré dans une logique de simplification pour une meilleure croissance et en tant que responsable projet, elle développé les synergies de groupe. Forte de ces expériences, elle aide aujourd’hui les entreprises à tirer parti au mieux des ressources et services externes, sur les plans technologiques et humains. Au sein des organisations, elle met en place l’intelligence collective, gage d’efficacité et de performance (design thinking…).
Reda KAHLAOUI
Coach Agile
Reda est un expert des pratiques agiles, un praticien fervent du Framework Scrum depuis plus de 5 ans. Il a pu lors des dernières années apprendre l’agilité en commençant en tant que Scrum Master, en passant par la casquette de Product Owner, puis en tant que Coach Agile. D’un naturel communiquant, Reda prend à cœur son rôle qui lui permet de faciliter les échanges entre équipes. Ayant commencé sa carrière en tant que développeur, Reda sait aussi bien communiquer avec les équipes techniques que celles axées métier. Il a accompagné depuis plusieurs années des équipes dans leur maîtrise de l’Agilité et du Product Management.
Armelle KRAFFMULER
Le développement personnel au service du développement professionnel
Après plus de 15 ans en tant que responsable marketing et communication dans le secteur des nouvelles technologies, Armelle a décidé de concilier ses valeurs, ses centres d’intérêt et sa vie professionnelle en se formant au coaching, à la PNL (programmation neuro-linguistique) et à l’hypnose Ericksonienne.
Aujourd’hui, Armelle intervient en entreprise sur des problématiques personnelles qui interfèrent dans l’évolution professionnelle de la personne : stress, anxiété, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, communication et relation aux autres, …
Elle a également son cabinet à Rueil-Malmaison (92) où elle reçoit des adultes, jeunes adultes et adolescents et accompagne des personnes en recherche d’emploi ainsi que les lycéens ou étudiants pour la préparation aux entretiens.
Xavier Richard
Facilitateur graphique
Quand j’étais petit, j’aimais faire des résumés. Comprendre et clarifier.
25 ans plus tard, j’ai trouvé un intérêt à dessiner. Voir.
Maintenant je suis facilitateur graphique. Refléter et faire émerger.
Céline BAUDOUIN
Consultante en Business Development & Marketing
Céline a plus de 20 ans d’expériences en Business development & Marketing B2B2C au sein d’entreprises de biens d’équipement de la maison et du bâtiment. La gestion de projet est le fil conducteur de son expérience professionnelle tant dans ses missions de Chef de produit / Chef de gamme chez Kohler EUROPE (Jacob Delafon), puis de Chef de Marché France/Espagne/Benelux pour Villeroy & Boch et enfin de Directrice Marketing Europe du Sud/Afrique chez Interface.
Elle possède une grande expertise de l’univers de la décoration et de l’agencement d’intérieur et également des secteurs du Tertiaire et de l’Hôtellerie, de leurs enjeux et contraintes.
Consultante depuis 5 ans auprès d’entreprises leaders du secteur du Bâtiment, de l’architecture, du revêtement de sol et mural, Céline intervient sur des problématiques concrètes de développement commercial & marketing.
Elle forme également les forces de vente sur des thématiques spécifiques, clés pour ces marchés : L’acoustique, les couleurs, la lumière…
Diplômée de l’ESSEC, de l’université de Plymouth -BA international Business et de l’ICADE MADRID – Spécialisation Marketing & Publicité, Céline possède une grande flexibilité et capacité d’analyse et d’adaptation à divers environnements. Elle a également une expertise des pilotages de projets transversaux, pluridisciplinaire et peut travailler en 4 langues : Français, Anglais, Espagnol et Allemand.
Xavier GUY
Consultant en management de crise & Management de risque
Spécialiste du Lean & Profit Management et expert en droit du travail, sa méthode repose d’abord sur l’autonomisation des personnes et des équipes, renforçant l’assertivité des managers pour qu’ils deviennent de vrais leaders.
Communicant, Xavier explique et simplifie les processus, partage sa vision de la stratégie. C’est un “doer” avant tout, adepte des expérimentations et de la méthode agile. Pragmatique, Xavier a créé et mis en œuvre des systèmes d’amélioration continue et durable, prenant en compte l’histoire et la culture des entreprises.
Issu de l’industrie (automobile, aéronautique, industries chimiques, électronique), il a été pendant plus de vingt ans directeur puis redresseur de sites, qu’il a transformés rapidement en cash machines.
Il est enfin le poète et fabuliste d’AC Mentoring.
Margaux Borel
Mentor
1
L’humain, l’expérience client et collaborateur ont toujours été au cœur de mes préoccupations. De mes années d’hôtellerie restauration au sommet de pistes de ski, à l’accompagnement de jeunes entrepreneurs ou de managers au sein de grands groupes français ou internationaux, j’ai appris qu’il n’y avait pas de plus belle expérience que de sentir un alignement profond entre qui nous sommes et ce que nous faisons. En parallèle de mes études au sein d’une grande école de commerce, un Master Spécialisé Entrepreneuriat et plusieurs expériences comme bras droit d’entrepreneur et consultante, j’ai découvert nouvelles formes d’organisations inspirantes et bienveillantes qui permettent de vivre cet alignement au quotidien. C’est ainsi que rejoindre le collectif d’AC Mentoring en 2021 est devenu pour moi une évidence. Aujourd’hui j’accompagne des équipes et individus à définir, mettre en place et faire évoluer leurs organisations pour trouver leur alignement et révéler leurs potentiels. Chaque jour j’apprends et je partage sur des sujets passionnants tels que l’organisation, le management, le leadership et la gouvernance.
Ma citation préférée :
« Do the best you can until you know better, then when you know better, you do better«
Maya Angelou
#Systémique #Empuissancement #Coopération
Carole BARROIS
Consultante – Coach professionnelle
1
Ma citation préférée :
« Il n’existe rien de constant si ce n’est le changement. »
Bouddha
Cela me renvoie à mon expérience professionnelle qui illustre les différents changements : réorganisation, changement de poste, licenciement, changement d’entreprise, management, changement de statut… j’ai appris que le changement est constant, qu’il se retrouve dans tous les systèmes vivants (végétaux, humains, organisations), et qu’il est important de bien l’appréhender tout au long de sa vie pour en faire une opportunité de progression et de croissance vers une évolution de soi. Plus concrètement, j’ai d’abord travaillé plus de 25 ans dans deux grands groupes du secteur bancaire dans des filiales de type start-up à des fonctions de communication et de marketing pour ensuite réorienter ma carrière vers l’accompagnement professionnel. Aujourd’hui, je prépare les transitions et j’accompagne les individus à passer à la prochaine étape professionnelle. C’est-à-dire ces passages un peu délicats d’une situation actuelle à une situation désirée dans lesquels il convient d’analyser, de repenser les choses, de s’adapter, de faire différemment… Je suis orientée vers l’action, ce qui va dans le sens du changement. Et je m’appuie sur les talents, les ressources des personnes pour développer la mobilisation.
Et c’est naturellement, que j’ai rejoint AC Mentoring début 2022 où j’ai trouvé les valeurs d’engagement individuel au service du collectif.
#évolution #apprentissage #créativité
Guillaume JEASON
Coach, mentor
1
Au cours de mon parcours professionnel d’avocat, j’ai toujours veillé à étirer l’horizon de mes engagements. Pour mieux servir ces engagements, j’ai été amené à enrichir ma pratique en élargissant mes compétences, notamment auprès de l’École Internationale des Modes Alternatifs de règlement des litiges (EIMA en 2021), de l’Association Française des Praticiens du Droit Collaboratif (formation initiale de l’AFPDC en 2020) et de l’Institut de la Parole (2016). Ce souci d’engagement m’a également conduit à rejoindre d’autres instances, telles que l’association Droit et Commerce ainsi que la Commission Juridique de l’Institut Français des Administrateurs. J’y puise la satisfaction d’être associé à de nombreux travaux relatifs au devenir du monde économique et aux questions de gouvernance d’entreprise, sous le prisme de la responsabilité des administrateurs. Autant de sujets sensiblement impactés par la prégnance évolutive des enjeux sociaux et environnements qui mobilisent aujourd’hui toujours plus d’acteurs. C’est à la poursuite de ces engagements que je dois la chance de ma rencontre avec le collectif AC Mentoring. Un collectif avec lequel j’ai la joie de partager beaucoup et au sein duquel j’interviens au titre de mes « activités accessoires », avec le souci de contribuer autrement.
Ma citation préférée :
Parmi les nombreuses citations qui m’inspirent, je retiens cet aphorisme sage et limpide de Ghandi qui sonne comme une invitation responsable à celles et ceux qui agissent :
« Le futur dépend de ce que nous faisons au présent »
#Contributif #Engagé #Collectif
Claire CHEDEVILLE
Accompagnatrice du changement
1
Diplômée de KEDGE Business School et des Mines Paristech en management international environnemental, j’ai toujours été passionnée par l’humain et la systémique. C’est ce qui m’a poussée à étudier et travailler sur plusieurs continents, dans des entreprises de tailles et secteur d’activité variés, tout en vivant avec des locaux. J’en suis ressortie convaincue que l’épanouissement des individus est une clé de succès non négligeable pour les organisations d’aujourd’hui.
Je me suis formée aux outils de coopération, à la CNV, à l’intelligence collective. Mais au delà des outils, c’est la posture qui m’intéresse. Celle qui crée la sécurité pour permettre de libérer les potentiels. C’est ce qui me passionne dans l’accompagnement des organisations vers des modes de fonctionnement Opales. Ce qui m’anime c’est le rêve de personnes alignées et empuissancées qui s’auto organisent pour soutenir un but commun tout en se sentant épanouies. Ce rêve je le vis dans mon quotidien notamment en m’impliquant dans un supermarché coopératif et je le vis dans mon travail en évoluant au sein de plusieurs collectifs sur ce chemin dont AC Mentoring et Open Opale.
#Systémique #Empuissancement #Coopération
Véronique CORDIER
Médiateure, formatrice et consultante
1
Les relations sont le fil rouge de mon parcours. Les rencontres et les liens tissés avec ceux qui m’entourent ont toujours été déterminants dans mes choix professionnels. Je leur dois notamment d’avoir rejoint l’équipe AC Mentoring.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exploré l’aspect juridique de la relation de travail et du conflit en tant que juriste en droit social et en contentieux civil. J’ai constaté dans de nombreux cas que, loin de régler la situation, l’appel à la règle de droit et à la décision d’un tiers cristallisait les tensions dans l’adversité et le rapport de force.
Formée depuis 2018 à la médiation professionnelle et à l’ingénierie relationnelle, j’ai appris à anticiper et résoudre les conflits autrement, en favorisant la qualité des relations et l’établissement de liens de confiance. Je n’ai cessé depuis d’approfondir mes connaissances et d’acquérir de nouveaux outils au service de l’entente.
Aujourd’hui, je me consacre entièrement au développement de relations sereines.
J’aide les personnes à se libérer des situations conflictuelles et à prévenir les tensions en apprenant à susciter l’adhésion et limiter les oppositions.
Dans mon travail, je suis animée par la conviction qu’il est toujours possible d’améliorer les relations grâce à une formidable ressource : l’imagination.
La citation qui m’inspire :
« La vie n’est rien d’autre que le trait d’union du mot peut-être ».
Mohamed Mbougar Sarr
Victoria GERMAIN
Responsable de la communication et community manager
1
1
Diplômée du master en marketing digital de l’EFAP Paris, j’ai endossé ma casquette de rédactrice web & community manager freelance juste après avoir lancé en l’air mon chapeau d’étudiante. Un changement de vie tout aussi rapide que radical, tout aussi vertigineux qu’épanouissant. J’exerçais en freelance depuis 1 an lorsque Cyril Ogée m’a proposé de rejoindre l’aventure d’AC Mentoring. À ma plus grande joie, tout restait à écrire… Ou plutôt à réécrire !
C’est ainsi que depuis avril 2019, je travaille en étroite collaboration avec Franck et Cyril sur le développement de la stratégie de communication d’AC Mentoring : refonte de la charte graphique, du site web, création d’un podcast, etc… Chaque semaine, je m’applique à confectionner des posts Linkedin sur-mesure, et s’ils ne contiennent pas de magie, vous y trouverez : une bonne d’ose d’écoute, un soupçon de tendance et quelques gouttes de créativité. Je vous rassure, aucun membre du collectif n’a eu besoin de tomber dans ma marmite pour en ressentir les bénéfices ! La collaboration bienveillante que j’entretiens avec AC Mentoring, suffit pour nourrir cette stratégie de communication qui ne cesse de grandir.
Ma citation préférée :
« L’écriture est parole et silence à la fois. »
Denis Gagnon.
#Bienveillance #RéseauxSociaux #CatLover
Pologne
Katarzyna DUSZCZYK
Consultante Recrutement
Katarzyna est Chasseuse de tête depuis décembre 2017. Sa responsabilité principale est de trouver, contacter et valider les meilleurs candidats pour nos recherches de spécialistes et managers. Elle vient de terminer ses études en Psychologie des Affaires, ce qui l’aide grandement au quotidien.
Elle est également en charge de la communication d’Assertive Career Mentoring Poland et la gardienne des valeurs de notre filiale !
Agnieska MAZUR
Mentor & Coach Mental
Agnieszka a acquis son expérience business en pilotant des équipes internationales qualité et R&D au sein d’une entreprise industrielle de produits de grande consommation. Elle a ensuite pris des responsabilités de définition de stratégie et officié en tant que coach interne. Lorsqu’elle manageait des équipes et des projets elle a chaque fois mis en place des méthodes innovantes d’organisation et de pilotage.
En plus d’être une coach certifiée, Agnieszka est devenue modératrice d’ateliers de Design Thinking et Agile Scrum Master.
Aujourd’hui en tant que Mentor et Coach Mental elle aide les personnes et les équipes à augmenter leur performance en libérant leur créativité et leur passion et à donner la pleine mesure d’eux-même.