Difficile de rester 100 % focalisée sur le boulot lorsque l’on retourne au travail après un congé maternité. Un petit, mais ô combien important, bout de vous manque à l’appel. Et vous, lui manquez-vous ? Saura-t-il/elle s’en sortir sans vous ? Votre travail, fût-il riche, varié et prenant, a perdu, forcément, un peu de sa saveur. Même si vous étiez impatiente de reprendre.
Faut-il avoir peur du Professional Baby Blues ?
J’ai vécu cette situation en tant que collègue, que manager et comme papa. J’ai pu faire quelques observations.
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“Cela faisait 10 jours que je me levais le matin en n’ayant pas envie d’aller au boulot, voila pourquoi j’ai décidé de changer d’emploi”… Vient de me dire une de mes connaissances. Un homme équilibré et stable que je connais depuis plusieurs années. Il pilote un centre de profit industriel depuis près de 10 ans et cela fait bientôt 20 ans qu’il travaille dans le même groupe. Sa phrase m’a donc fortement surpris.
Par sa simplicité. Par son évidence et son bon sens.
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Nous sommes en période d’entretiens pour les admissions en École de Management. Je lis à distance les conseils aux admissibles distillés par le Directeur de l’école dans laquelle j’ai étudié.
Un de ceux qu’il a ‘twitté’ hier me fait réfléchir. « ‘êtes vous consciencieux?’ est une question piège: trop consciencieux, vous pouvez vous perdre dans les détails… »
La conscience est une vertu. Il faut la débarrasser de son image négative, car conscience et exigence sont des atouts majeurs du bon manager.
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Une journaliste vient de prendre contact avec moi pour obtenir mon avis ‘d’expert’ et plutôt que de m’interviewer par téléphone comme ils l’avaient tous fait jusqu’alors, elle m’a posé 2 questions par mail et demandé d’y répondre à l’écrit. Elle s’occupera ensuite de faire le tri. Elle a raison de procéder ainsi, c’est moins fatigant pour elle si elle ne prend pas de notes et peut faire des copier/coller. Et c’est aussi plutôt bien pour moi car cela fait la matière d’un post pour mon blog.
Les questions sont: «comment rester performants et motivés lorsque l’on est au chômage?» et «Comment rebondir après un licenciement et ne pas tomber dans le désarroi?»
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Pour 2013, les vœux de nouvelle année que j’ai envoyés essayaient d’être positifs, tout en tenant compte du contexte tel que je le perçois depuis quelques mois … Tout le monde me répète: ‘c’est difficile’, ‘cela va être difficile’ … Et nombreux sont ceux qui en profite pour ne rien faire, pour déprimer et pour justifier leur immobilisme. Cela ne me déprime pas: je ne suis pas pessimiste, je suis en colère!
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Les temps sont durs! Je fais mon classique tour des clients et prospects depuis le début de novembre et le moins que l’on puisse dire est que mes interlocuteurs sont plutôt moroses.
Ils ne font pas tous forcément face à des restructurations ou de grandes difficultés économiques, mais la totalité d’entre eux sait que les mois et peut-être même les années à venir ne vont pas être faciles.
Je voulais en revanche vous faire part d’une phrase que j’ai entendue hier et qui a éclairé ma semaine, car elle résume brillamment, de façon claire, enthousiaste et courte tout ce en quoi je crois. IL Y AURA TOUJOURS DE LA PLACE POUR L’EXCELLENCE.
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Nous avons tous été des candidats.
Nous savons d’expérience qu’il n’est pas si simple de parler devant un étranger de sa carrière, des expériences qui nous ont construites, de nos succès (mérités!) et échecs (surmontés!). Il est encore plus difficile, à mon avis, de voir vos potentiels recruteurs creuser dans votre parcours, à la recherche de détails: preuves ou contradictions.
L’exercice est incontournable. Ne comptez pas sur la bienveillance spontanée de vos interlocuteurs; sachez provoquer leur intérêt et approbation!
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La démarche réseau est -je le dis et le répète- la meilleure façon de trouver un nouvel emploi satisfaisant, épanouissant et prometteur. C’est la plus efficace, car elle permet de contrôler votre recherche. Elle n’est pas pour autant la plus facile ni la plus drôle.
C’est un travail de longue haleine relativement répétitif – oscillant entre le franchement barbant et le légèrement ennuyeux – mais qui connait, heureusement, quelques fulgurances, liées à certaines rencontres et quelques ‘victoires’. Mais nous n’avons pas le choix il faut s’y adonner avec assiduité, constance dans l’effort et persévérance…
Au risque de paraître encore moins funky, je propose comme solution à cette situation: la routine!
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Quel(s) message(s) vous passer en ce début d’année?
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C’est la fin de l’année: une période de bilan pour beaucoup d’entre nous.
Probablement une période de remise en question pour certains.
Par essence, j’aime bien les remises en question:
je suis Cartésien par éducation: pour moi le doute est fondateur,
les remises en question annoncent les changements, mon métier est d’accompagner les moments clés dans les carrières des cadres.
Cela dit la fin de l’année est aussi par essence une période durant laquelle le temps nous manque: nous avons un exercice à achever, un nouvel exercice à préparer et la volonté -cette fois-ci?- de consacrer suffisamment de temps à notre vie personnelle.
Il ne s’agit donc pas de se poser des questions stériles et de tourner en rond.
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